为深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要思想，坚决贯彻党的十九大报告精神，全面落实党中央、国务院关于新时代我国人才工作的新要求新任务，以及四川省委省政府自十八大以来关于人才工作的各项部署，本着服务我省经济社会发展和人才强省的责任意识，积极推动西部创新人才高地建设，为四川省“十四五”人才发展战略规划的谋篇布局提供智力支持和智库服务。我院2020年继续牵头组织编写《四川人才发展报告》，现诚挚邀请省内外专家学者、各行业人事人才管理人员、政府企事业单位、社会组织工作人员、博士后研究员及其他相关研究人员等共同参与此项研究工作。

《四川人才发展报告》由国务院参事、欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、中国人才研究会副会长、全球化智库主任/理事长、西南财经大学发展研究院院长王辉耀教授领衔，是西南财经大学的特色品牌智库研究项目。该报告已于2017年4月首次发布，是四川省第一份以第三方视角研究的人才报告，报告的发布受到了社会各界的普遍关注和好评，反响热烈、影响巨大，特别是得到四川省委组织部（人才办）、宣传部、统战部、四川省人社厅、教育厅、外专局、成都市委组织部（人才办）、宣传部等部门领导的支持和关心，他们为本报告的编写提供了宝贵的建议和有力的支持。该报告与国内知名的社会科学文献出版社建立了长期的合作关系，制定了按年度、分专题的研究计划，旨在打造具有社会公信力的智库研究报告。继第一份报告成功发布后，2018、2019年《四川人才发展报告》相继以国家中心城市成都人才发展、四川人才强省3.0时代为议题，汇集了一批省内外人才理论专家和企事业单位人才工作实践者的优秀成果，形成三十多万字的综合性人才研究报告，获得社会各界的良好赞誉与评价。

《四川人才发展报告2020》将重点围绕“十四五”区域人才发展战略规划、成渝地区双城经济圈人才发展、产业/行业人才发展问题等主题开展研究，为促进四川人才发展理论与实践的充分交流，深入推进四川人才治理体系及治理能力现代化，建设科学规范、开放包容、运行高效的区域人才治理体系建言献策。我们诚挚地邀请您参与本报告的编写研究中，并与我们建立长期合作与共享的伙伴关系，共同促进四川以及成渝地区人才工作，引领和带动西部高质量发展。

感谢您的大力支持！

《四川人才发展报告2020》选题如下：

1.“十四五”区域人才发展战略规划的政策研究

2.成渝地区双城经济圈人才发展特约专题研究

3.区域人才治理理论研究

4.区域产业/行业人才资源开发与评价研究

5.四川人才国际化研究

6.成渝高校创新人才培养研究

7.国家中心城市人才环境研究

8.地方基层人才治理案例研究

9.其他有关四川/成渝人才发展研究

（为保证文章质量和内容的翔实性，字数一般在1万字以上）

联系方式：西南财经大学发展研究院 陈 涛、陈小满

电话：028-87081701；028-87092562；15676392898

投稿邮箱：tomchan44@swufe.edu.cn

截稿日期：2020年10月20日 凡录用者，稿酬从优。

附 件：

1.《四川人才发展报告》主编 王辉耀教授简介 

2. 西南财经大学发展研究院简介

3. 约稿格式说明

西南财经大学发展研究院

二零二零年七月二十日

附件1：《四川人才发展报告》主编 王辉耀教授简介

王辉耀 博士，教授，博士生导师，国务院参事，西南财经大学发展研究院院长，全球化智库（CCG）理事长兼主任，中国国际人才专业委员会会长，中国人才研究会副会长，欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，九三学社中央经济委员会副主任，中国华侨历史学会副会长，中华海外联谊会常务理事，国务院侨办专家咨询委员会专家，北京市政协委员。曾担任过中央人才工作协调小组国际人才战略专题研究组组长，国家中长期人才发展规划纲要2010-2020起草组专家，还担任北京市政府专家咨询委员会专家以及多家地方政府顾问。主持过国家多个部委课题研究，向中央和国家有关部委以及地方政府提交多项专题研究和政策性报告。此外，目前还担任联合国国际移民组织（IOM）国际顾问理事会理事，德国劳动力研究所（IZA）研究员、国际猎头协会（AESC）顾问、国际大都会组织执委，美国耶鲁大学亚洲发展顾问委员会理事和加拿大西安大略大学毅伟商学院亚洲董事会董事等。

留学欧美，获得加拿大温莎大学工商管理硕士学位、在加拿大西安大略大学和英国曼切斯特大学攻读博士研究生，获得国际管理博士（Ph.D）学位，并在美国哈佛大学肯尼迪政府学院担任高级研究员和在布鲁金斯学会担任访问研究员。曾先后兼任北京大学、清华大学、西南财经大学、中国政法大学、中国农业大学、西安交通大学、广东外语外贸大学、哈尔滨工业大学、首都经济贸易大学、华侨大学、中国人事科学研究院和加拿大西安大略大学等多所大学及研究机构的兼职教授或博士生导师。多次为中央党校、国家行政学院和中国浦东干部学院等授课，现任清华大学全球胜任力委员会顾问。

在人才战略、海归与留学生、华侨华人、国际移民和企业国际化以及智库发展等领域有大量著作和学术研究，在国内外出版相关中英文著作70多部，包括《中国海归发展报告》《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《海外华侨华人专业人士报告》《中国区域人才竞争力报告》和《中国企业国际化报告》等蓝皮书系列，以及《国际人才竞争战略》《国际人才战略文集》《国家战略——人才改变世界》《海归时代》《当代中国海归》《人才战争》《人才战争2.0》《移民潮，中国怎样留住人才》《哈佛肯尼迪政府学院精英课》《海归百年创新中国》《那三届》《大国智库》《大转向：谁将推动新一波全球化》和《国际猎头与人才战争》《技术移民法立法与引进海外人才》以及英文专著China’s Domestic and International Migration Development; Entrepreneurship and Talent Management from a Global Perspective: Global Returns; Reserve Migration in Contemporary China; Globalizing China: The Influence, Strategies and Successes of Chinese Returns等一批有影响力的著作。

附件2：西南财经大学发展研究院简介

西南财经大学发展研究院（Institute of Development Studies）成立于2009年9月12日，是西南财经大学四个学术特区之一。发展研究院是一家以服务国家、行业和地方的发展需要为己任的新型高校智库机构，着力研究经济社会发展中具有全局性、战略性、前瞻性的重大理论和实践问题，聚焦人才发展、绿色发展、城乡发展和教育发展，以不断增强西南财经大学服务社会的能力。

发展研究院由国务院参事、欧美同学会副会长、全球化智库（CCG）理事长/主任王辉耀担任院长，第一任院长、著名经济学家李晓西教授现担任名誉院长，著名经济学家张卓元教授、刘诗白教授为学术委员会主席，著名经济学家厉以宁教授等知名专家为学术顾问，卢中原、刘伟等一批著名专家学者为学术委员。发展研究院与经济学院共同建设发展经济学博士点和硕士点，于2014年开始联合招收硕士生和博士生；设有研究机构“西南财经大学绿色经济与经济可持续发展研究基地”。

发展研究院成立10年来，秉承“经世济民，孜孜以求”的西财精神，坚持“以项目为基础，以成果为导向，以科研为主体，以合作为关键”的协同创新发展模式，精心策划，协调组织，积极开拓，搭建了“金帝雅论坛”“都江堰国际论坛”“中国人才五十人论坛”“西部人才论坛”“发展与展望论坛”等系列高层次交流平台，编制了《中国绿色发展指数报告》《中国经济形势分析与预测（季度报告）》《中国绿色金融报告》《人类绿色发展报告》《四川人才发展报告》《中国区域国际人才竞争力报告》《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《中国企业全球化报告》等系列高水平研究成果，有效提升了西南财经大学在国内外相关领域的社会影响力。

附件3：约稿格式说明（按照社会科学文献出版社要求的格式）

1.题目简洁、立意突出。字数控制在30字以内。字号三号，字体黑体加粗

2.中文摘要以第三方的视角，写出文章的主要观点即可，不要出现“本文、文章、该文、笔者、论文”等字样，也不可出现没有主语的语句，如“分析了……、探讨了……、认为……”等，同时尽量杜绝“对某某的特点、内容等进行介绍，将对我国有什么样的启示”之类的评价话语。字数不要超过200字，也不要少于100字。字号小四，字体宋体

3.中文关键词一般在5个以内，并用分号隔开。字号小四，字体宋体

4.作者简介（姓名/出生年/性别/ 籍贯〈省/市/县〉/职称/职务/学历/工作单位〈院/系〉/在读学校院系、专业名称、已获博士学位的专业/主要研究方向）脚注字号小五，宋体

5.文内标题力求简短、明确，题末不用标点符号（问号、叹号、省略号除外）。层次不宜过多，一般不超过4级。采用一、（一）、1、（1）层级。一级标题四号，黑体加粗；二级标题四号，宋体加粗；三、四级标题小四，宋体加粗。
6.正文精炼准确、表达流畅、逻辑清晰，小四、宋体，行距为1.5.

7.图表信息，需注明表标题和数据来源，五号、宋体

8.注释，用序号①②③脚注注明，小五字，宋体

9.参考文献用序号[1][2][3]尾注标注，五号字，宋体，且在文章引用处对应标明。

参考文献类型：专著［M］，论文集中的析出文献［A］，论文集［C］，报纸文章［N］，期刊文章［J］，学位论文［D］，报告［R］，标准［S］，专利［P］，其他［Z］。电子文献类型：数据库［DB］，电子公告［EB］。
        [1]袁广林．大学职能介说的依据[J]．现代教育管理，2010，（5）：8-11．

[2] [美]E.N•洛伦兹．混沌的本质[M]．刘式达，刘式适，严中伟译．北京：气象出版社，1997：140-141．

[3]闰秀敏.因人之欲：顺应被管理者的合理需求[N].中国教育报,2009-11-17(6).

[4]钟文发. 非线性规划在可燃毒物配置中的应用［A］. 赵炜. 运筹学的理论与应用--中国运筹学会论文集［C］. 西安：西安电子科技大学出版社，1996: 468.

[5]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展［EB/OL］. http://www.cajcd.edu.cn/pub/wml.html ，1998-08-16/1998-10-01.

[6]周世厚.美国联邦高等教育决策中的利益集团政治研究[D].长春：东北师范大学，2010：5.

[7]OU J. P.，SOONG T.. Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems［J］. EarthquackEng，1997，38(3)：358-361.

[8]Sassen, Saskia.Losing Control? Sovereignty in an Age of Globalization[M]. New York:Columbia University Press, 1996:29.

10.英文标题、摘要与关键词。标题四号，摘要和关键词小四，姓名五号，Times New Roman。请认真写好英文摘要和关键词，严禁用翻译软件随意翻译。