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《四川人才发展报告2019》约稿函

发布日期:2018-09-26



《四川人才发展报告2019》

约 稿 函


尊敬的           专家:


为深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要思想,坚决贯彻党的十九大报告精神,全面落实党中央、国务院关于新时代我国人才工作的新要求新任务,以及四川省委省政府自十八大以来关于人才工作的各项部署,本着服务我省经济社会发展和人才强省的责任意识,积极推动西部创新人才高地建设,我院计划2019年继续牵头组织编写《四川人才发展报告》,现诚挚邀请校内外专家学者、教师(研究生须与教师合作发表)、各行业专业技术人员、博士后研究员、政府企事业单位、社会组织工作人员及其他相关研究人员等共同参与。

《四川人才发展报告》由国务院参事、欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、中国人才研究会副会长、全球化智库主任/理事长、西南财经大学发展研究院院长王辉耀教授领衔,是西南财经大学的特色品牌智库研究项目。该报告已于20174月首次发布,是四川省第一份以第三方视角研究的人才报告,报告的发布受到了社会各界的普遍关注和好评,反响热烈、影响巨大,特别是得到四川省委组织部、人才办、外专局、天府新区等部门领导的支持和关心,他们为本报告的编写提供了宝贵的建议和切实的帮助。该报告与国内知名的社会科学文献出版社建立了长期的合作关系,制定了按年度、分专题的研究计划,旨在打造具有社会公信力的年度系列报告。继第一份报告成功发布后,2018年《四川人才发展报告》首次以国家中心城市人才发展为议题,汇集了一批省内外人才理论专家和企事业单位人才工作实践者的优秀成果,报告的整体质量和投稿数量大幅提升,形成了三十万字的综合性人才研究报告,再次获得社会各界的良好赞誉与评价。

《四川人才发展报告2019》将重点围绕“区域/地方人才治理”、“人才发展战略”等主题开展相关研究,为促进四川人才发展理论与实践的充分交流,深入推进人才治理体系及治理能力现代化,从而建设科学规范、开放包容、运行高效的区域/地方人才治理体制。我们诚挚地邀请您参与本报告的编写研究中,并与我们建立长期合作与共享的伙伴关系,共同促进四川人才工作,全面推动四川高质量发展。


《四川人才发展报告2019》选题如下:

1.习近平人才观研究

2.区域/地方人才治理理论与实践研究

3.四川省人才政策与制度建设研究

4.四川省人才发展战略与人才驱动创新发展研究

5.四川省人才需求预测与人才资源开发研究

6.四川省各市、州、县区域人才发展的现状与成效分析

7.四川省不同行业类型人才发展与评价研究

8.四川省不同类型高校人才培养机制创新研究

9.成都城市人才竞争力与人才环境研究

10.其他与有关四川人才发展主题相关的研究

(为保证文章质量和内容的翔实性,字数至少在1万字以上)

感谢您的大力支持!

联系方式:西南财经大学发展研究院 涛、朱春辉

电话:028-87081702028-87092562

投稿邮箱:tomchan44@swufe.edu.cn

截稿日期:20181120 凡录用者,稿酬从优。

件:1.《四川人才发展报告》主编 王辉耀教授简介

2. 约稿格式说明



西南财经大学发展研究院

二零一八年九月二十五日




附件1:《四川人才发展报告》主编 王辉耀教授简介


王辉耀博士,教授,博士生导师,国务院参事,西南财经大学发展研究院院长,中国与全球化智库(CCG)理事长兼主任,中国国际人才专业委员会会长,中国人才研究会副会长,欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长,商务部中国国际经济合作学会副会长,九三学社中央经济委员会副主任,中国华侨历史学会副会长,中华海外联谊会常务理事,国务院侨办专家咨询委员会专家。担任过中央人才工作协调小组国际人才战略专题研究组组长,主持过国家多个部委课题研究。还担任北京市政府专家咨询委员会专家以及多家地方政府顾问,向中央和国家有关部委以及地方政府提交多项专题研究和政策性报告。此外,目前还担任联合国国际移民组织(IOM)国际顾问理事会理事,德国劳动力研究所(IZA)研究员、国际猎头协会(AESC)顾问、国际大都会组织(Metropolis)执委,美国耶鲁大学亚洲发展顾问委员会理事和加拿大西安大略大学毅伟商学院亚洲董事会董事等。

留学欧美,获得加拿大温莎大学工商管理硕士学位、在加拿大西安大略大学和英国曼切斯特大学攻读博士研究生,获得国际管理博士(Ph.D)学位,并在美国哈佛大学肯尼迪政府学院担任高级研究员和在布鲁金斯学会担任访问研究员。曾先后兼任北京大学、西南财经大学、中国政法大学、中国农业大学、西安交通大学、广东外语外贸大学、哈尔滨工业大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院和加拿大西安大略大学等多所大学及研究机构的兼职教授或博士生导师。

在人才战略、海归与留学生、华侨华人、国际移民和企业国际化以及智库发展等领域有大量著作和学术研究,在国内外出版相关中英文著作50多部,包括《中国海归发展报告》《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《海外华侨华人专业人士报告》《中国区域人才竞争力报告》和《中国企业国际化报告》等蓝皮书系列,以及《国际人才竞争战略》《国际人才战略文集》《国家战略》《海归时代》《当代中国海归》《人才战争》《移民潮》《哈佛肯尼迪政府学院精英课》《海归百年创新中国》《那三届》《大国智库》《大转向:谁将推动新一波全球化》和《国际猎头与人才战争》等一批有影响力的著作。




附件2:约稿格式说明(按照社会科学文献出版社要求的格式)


1.题目简洁、立意突出。字数控制在30字以内。字号三号,字体黑体加粗

2.中文摘要以第三方的视角,写出文章的主要观点即可,不要出现本文、文章、该文、笔者、论文等字样,也不可出现没有主语的语句,如分析了……、探讨了……、认为……”等,同时尽量杜绝对某某的特点、内容等进行介绍,将对我国有什么样的启示之类的评价话语。字数不要超过200字,也不要少于100字。字号小四,字体宋体

3.中文关键词一般在5个以内,并用分号隔开。字号小四,字体宋体

4.作者简介(姓名/出生年/性别/ 籍贯〈省//县〉/职称/职务/学历/工作单位〈院/系〉/在读学校院系、专业名称、已获博士学位的专业/主要研究方向)脚注字号小五,宋体

5.文内标题力求简短、明确,题末不用标点符号(问号、叹号、省略号除外)。层次不宜过多,一般不超过4级。采用一、(一)、1、(1)层级。一级标题四号,黑体加粗;二级标题四号,宋体加粗;三、四级标题小四,宋体加粗。
6.正文精炼准确、表达流畅、逻辑清晰,小四、宋体,行距为1.5.

7.图表信息,需注明表标题和数据来源,五号、宋体

8.参考文献用序号①②③脚注(不用尾注)表示,且为每页重新编号,小五、宋体

参考文献类型:专著[M],论文集中的析出文献[A],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],其他[Z]。电子文献类型:数据库[DB],电子公告[EB]。
 
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9.英文标题、摘要与关键词。标题四号,摘要和关键词小四,姓名五号,Times New Roman。请认真写好英文摘要和关键词,严禁用翻译软件随意翻译。


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